针对您提出的“企业单方面解除劳动关系如何赔偿”的问题，我将从多个方面为您进行详细、有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，企业单方面解除劳动关系时的补偿或赔偿，并非一概而论，而是需要根据解除的原因、员工的工龄、月薪以及企业是否存在违法行为等多个因素来综合判断。

一、无需支付经济补偿的情形

在某些特定情况下，企业单方面解除劳动关系是无需支付经济补偿的。这些情况主要包括：

• 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
• 员工严重违反用人单位的规章制度；
• 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
• 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效；
• 员工被依法追究刑事责任。

二、需支付经济补偿的情形及计算标准

当企业单方面解除劳动关系，且不属于上述无需支付经济补偿的情形时，企业需要按照以下标准向员工支付经济补偿：

• 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
• 特殊情况的处理：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

三、需额外支付代通知金的情形

若企业未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

四、违法解除需支付赔偿金的情形

若企业违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，企业在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解除劳动合同，即构成违法解除，需支付双倍赔偿金。

综上所述，企业单方面解除劳动关系时的补偿与赔偿问题需根据具体情况来判断。作为员工，您应了解自己的权益，并在遇到争议时寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。同时，作为企业，也应严格遵守相关法律法规，确保解除劳动关系的合法性，避免不必要的法律纠纷和经济损失。