核心结论：老公公司出了工伤，老婆一般是没有责任的。工伤责任主要依据劳动关系和工伤保险制度来确定，与配偶无关。

详细分析：

• 工伤责任的认定：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤责任的认定主要基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及工伤事故是否发生在工作过程中或因工作原因导致。当老公在公司工作时发生工伤，其工伤责任应由公司承担，包括支付工伤医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
• 配偶的责任：在工伤事故中，配偶（即老婆）通常不承担任何法律责任。因为工伤责任是基于劳动关系和工伤保险制度来确定的，与配偶的身份或行为无关。除非配偶在工伤事故中存在过错（如故意伤害等），但这种情况极为罕见，且不属于工伤范畴。
• 工伤保险的作用：工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿。当老公发生工伤时，公司应依法为其申请工伤认定，并享受工伤保险待遇。这有助于减轻家庭的经济负担，保障劳动者的合法权益。

建议与后续行动：

• 及时申请工伤认定：如果老公在公司工作时发生工伤，应尽快向公司报告，并由公司依法向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 了解工伤保险待遇：在工伤认定后，应了解并享受工伤保险待遇，包括医疗救治、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
• 寻求法律帮助：如果在工伤认定或待遇享受过程中遇到问题，可以寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

总结：老公公司出了工伤，老婆一般是没有责任的。工伤责任主要依据劳动关系和工伤保险制度来确定。在处理工伤事故时，应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。