关于工人身份上班19年初级工没有职称能否按照工龄转管理岗的问题，结论如下：

1. 工龄并非直接决定转岗的因素：

   • 工龄是员工在公司或单位工作的时间长度，它反映了员工对公司的贡献和忠诚度。然而，在决定员工是否能够转岗到管理岗位时，工龄并不是唯一的或直接的决定性因素。
   • 管理岗位通常要求员工具备一定的管理能力、领导力、专业知识以及可能的特定职称或资格。这些要求往往与员工的实际工作能力、表现以及公司对管理岗位的具体需求有关。

2. 转岗到管理岗位通常需要考虑的因素：

   • 个人能力：员工是否具备管理岗位所需的能力，如决策能力、组织协调能力、沟通能力等。
   • 工作表现：员工在过去的工作中是否表现出色，是否能够胜任更高层次的工作。
   • 公司需求：公司是否有管理岗位的空缺，以及该岗位对员工的具体要求。
   • 职称或资格：虽然并非所有管理岗位都要求特定的职称或资格，但某些岗位可能确实有这样的要求。

3. 针对您个人情况的分析：

   • 您提到自己作为工人身份上班19年，且为初级工没有职称。这些信息表明您在公司有一定的资历和经验，但并不直接说明您是否具备转岗到管理岗位的能力或资格。
   • 要转岗到管理岗位，您可能需要展示自己在管理方面的潜力或能力，或者通过培训、学习等方式提升自己的管理能力。
   • 同时，您也需要关注公司是否有管理岗位的空缺，以及该岗位对员工的具体要求。

4. 建议：

   • 如果您对转岗到管理岗位有兴趣，建议您首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对管理岗位的具体需求和要求。
   • 您可以主动展示自己在管理方面的潜力或能力，比如通过参与项目管理、带领团队完成特定任务等方式。
   • 如果公司有相关的培训或学习机会，您可以积极参与，提升自己的管理能力。

总结：工龄并非直接决定转岗到管理岗位的因素，转岗通常需要考虑个人能力、工作表现、公司需求以及可能的职称或资格。如果您对转岗有兴趣，建议您与公司沟通并展示自己的管理能力或潜力。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。