关于事业编在机关任职违规的法律依据，主要可以依据《行政机关机构编制违法违纪行为政纪处分暂行规定》来进行判断。以下是对该规定的详细解读，以及针对事业编在机关任职违规可能涉及的法律条款：

1. 违规设置机构或增加编制：

   • 根据《行政机关机构编制违法违纪行为政纪处分暂行规定》第三条和第四条，如果超机构限额设置机构、变相增设机构，或者违反规定增加编制、超出编制限额进人，这些行为都属于机构编制违法违纪行为。对于有关责任人员，将根据情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除的处分。

2. 擅自超领导职务职数配备领导干部：

   • 依据该规定第五条，擅自超领导职务职数配备领导干部的，同样属于违规行为，有关责任人员将受到相应的纪律处分。

3. 干预下级部门机构设置等：

   • 根据第六条，违反规定干预下级部门机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备，造成不良后果的，也将对有关责任人员给予纪律处分。

4. 具有机构编制审批权的机关违规行为：

   • 第七条明确指出，具有机构编制审批权的机关在履行机构编制管理职责时，如果超越权限审批机构、编制种类或编制，或者违反规定核定领导职务职数，这些行为同样构成违规，有关责任人员将受到处分。特别是机构编制管理机关有此类行为的，将从重处理。

5. 其他违规行为：

   • 该规定还涵盖了伪造、篡改、虚报、瞒报或者拒报机构编制统计资料，以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金，妨碍、干预机构编制监督检查工作或者机构编制违法违纪责任追究，以及在机构编制工作中利用职务上的便利为自己或者他人谋取私利等违规行为，并规定了相应的纪律处分。

对于事业编在机关任职违规的情况，如果涉及上述任何一种或多种违规行为，都将根据《行政机关机构编制违法违纪行为政纪处分暂行规定》受到相应的纪律处分。这些规定旨在严肃机构编制纪律，惩处机构编制违法违纪行为，保障机构编制管理规定的贯彻实施。

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