不上满四个月扣除100小时工资的做法通常是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位不能随意扣除劳动者的工资，除非有明确的法律依据或双方协商一致的约定。
   • 在没有合法依据或双方未协商一致的情况下，用人单位扣除劳动者工资的行为可能构成违法。对于“不上满四个月扣除100小时工资”的规定，如果劳动合同中没有明确约定，或者该约定违反了法律法规的强制性规定，那么这一规定就是无效的。

2. 从工资支付规定的角度来看：

   • 工资支付应当遵循法定标准，即按照劳动者实际提供的劳动量来计算。如果用人单位因为劳动者未上满四个月而扣除其100小时的工资，这实际上是对劳动者劳动成果的否定，也是对工资支付法定标准的违反。
   • 此外，根据《工资支付暂行规定》等相关法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”包括无正当理由的扣除工资行为。

3. 从劳动者权益保护的角度来看：

   • 劳动者有权获得与其劳动量相对应的工资报酬。如果用人单位因为劳动者未上满四个月而扣除其工资，这实际上是对劳动者权益的侵害。
   • 劳动者在遇到此类情况时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果您遇到了类似的情况，即用人单位因为您未上满四个月而扣除您的工资，建议您首先与用人单位进行沟通协商，了解扣除工资的具体原因和依据。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在违法扣除工资的行为。

可能的法律后果：

• 如果用人单位被证实存在违法扣除工资的行为，那么用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。

总之，不上满四个月扣除100小时工资的做法通常是不合法的。如果您遇到了此类情况，建议您及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。