医疗机构不允许未在上班的人挂证明。这一行为可能涉及多个法律问题，以下从不同角度进行分析：
从医疗机构管理角度：
- 医疗机构作为提供医疗服务的专业机构，其内部管理应当严格规范。允许未在上班的人挂证明，可能破坏了医疗机构的管理秩序，导致医疗资源的滥用或不当分配。
- 医疗机构有责任确保其出具的证明真实、准确，反映实际的工作情况。如果允许未在上班的人挂证明，将损害医疗机构的公信力和声誉。
从法律责任角度：
- 如果医疗机构允许未在上班的人挂证明，并因此导致患者或其他第三方遭受损失，医疗机构可能需要承担相应的法律责任。例如，如果挂证明的行为被用于骗取医保资金或其他不正当利益，医疗机构可能面临行政处罚甚至刑事责任。
- 对于挂证明的个人而言，如果其行为构成欺诈或其他违法行为，也将承担相应的法律责任。
从职业道德角度：
- 医疗机构及其工作人员应当遵守职业道德规范，保持诚信和公正。允许未在上班的人挂证明，违背了职业道德的基本要求，损害了医疗行业的整体形象。
法律建议：
- 医疗机构应当加强内部管理，确保出具的证明真实、准确，反映实际的工作情况。
- 医疗机构工作人员应当遵守职业道德规范，不得参与或协助任何形式的欺诈或不当行为。
- 如果患者或其他第三方发现医疗机构存在允许未在上班的人挂证明的行为，可以向相关部门举报或投诉，以维护自身权益和医疗行业的公正性。
可能的法律后果：
- 医疗机构可能因违反管理规定而受到行政处罚，如罚款、吊销执业许可证等。
- 挂证明的个人可能因欺诈或其他违法行为而受到刑事处罚或民事赔偿。
总之，医疗机构不允许未在上班的人挂证明，这是维护医疗机构管理秩序、保障法律责任和职业道德的基本要求。如果您有关于医疗纠纷、医疗损害、医疗事故鉴定或医疗事故赔偿等方面的法律问题，可以直接向我咨询。