劳动合同扫描件盖章在特定情况下可以视为有效，但并非绝对有效，需结合具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 从合同形式要件的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。书面形式通常包括合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。虽然扫描件并非传统意义上的“原件”，但在电子数据日益重要的今天，扫描件作为电子数据的载体，其真实性、完整性若能得到验证，且双方均认可其内容，那么在法律上可以视为书面合同的一种形式。
   • 盖章是合同生效的一个重要条件，它代表了合同双方对合同内容的确认和接受。对于扫描件而言，如果扫描件上的盖章清晰、可辨，且能够证明是合同双方的真实意思表示，那么盖章的扫描件在法律上具有一定的效力。

2. 从证据效力的角度：

   • 在诉讼或仲裁过程中，扫描件作为证据的效力会受到一定质疑。因为扫描件容易被篡改，且难以直接验证其真实性。然而，如果扫描件能够与其他证据相互印证，形成完整的证据链，或者通过技术手段（如数字签名、时间戳等）验证其真实性和完整性，那么扫描件在证据上也可以具有一定的效力。
   • 需要注意的是，即使扫描件盖章有效，但在可能的情况下，最好还是提供原件以供核对，以增强证据的证明力。

3. 从实际操作的角度：

   • 在日常工作中，为了确保合同的合法性和有效性，建议尽量使用原件进行盖章和签署。如果因为特殊原因需要使用扫描件，那么应当确保扫描件的真实性和完整性，并尽可能通过其他方式（如电子邮件确认、短信通知等）来补充证明合同双方的真实意思表示。
   • 同时，对于涉及重要权益的合同，建议双方在签署前进行充分的沟通和协商，确保合同内容明确、无歧义，并保留好相关的签署记录和证据。

综上所述，劳动合同扫描件盖章在特定情况下可以视为有效，但并非绝对有效。为了确保合同的合法性和有效性，建议尽量使用原件进行盖章和签署。如果遇到相关法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我咨询。