核心前提：用户询问的是在公司内部股份扩股后，员工离职时这部分股份应如何处理。

结论前置： 针对公司内部股份扩股后员工离职的情况，处理方式主要取决于公司章程、股东协议或相关法律法规的规定。以下分情况说明：

1. 根据公司章程或股东协议处理：

   • 情况说明：许多公司在制定章程或股东协议时，会明确规定员工离职后股份的处理方式，如回购、转让给其他股东或公司保留等。
   • 建议：首先应查阅公司章程或股东协议，了解其中关于员工离职后股份处理的具体规定。如果章程或协议中有明确规定，则按照规定执行。

2. 依据相关法律法规处理：

   • 情况说明：如果公司章程或股东协议中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据相关法律法规来处理。例如，《公司法》等法律法规可能对股东权益、股份转让等有明确规定。
   • 建议：在了解公司章程或股东协议的基础上，进一步查阅相关法律法规，确保处理方式合法合规。如果法律法规有明确规定，则按照规定执行；如果法律法规没有明确规定，或者规定较为模糊，那么可能需要通过协商、仲裁或诉讼等方式来解决。

3. 协商处理：

   • 情况说明：在某些情况下，公司可能与离职员工就股份处理问题进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 建议：如果公司章程、股东协议或法律法规都没有明确规定，或者规定存在争议，那么建议公司与离职员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，应充分考虑双方的利益和诉求，确保解决方案公平合理。

4. 注意股份转让的合法性和程序性：

   • 情况说明：无论采取哪种处理方式，都应注意股份转让的合法性和程序性。例如，股份转让可能需要经过其他股东的同意、办理相关登记手续等。
   • 建议：在处理股份转让问题时，应确保转让行为符合法律法规和公司章程的规定，并按照规定的程序进行。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保转让行为的合法性和有效性。

综上所述，针对公司内部股份扩股后员工离职的情况，处理方式主要取决于公司章程、股东协议或相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。