独资公司法人工资3万是否可行，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细阐述：

从公司财务与税务角度

1. 公司财务状况：独资公司法人工资的确定，首先要考虑公司的财务状况。如果公司经营状况良好，盈利丰厚，那么法人领取3万的工资在财务上是可行的。但若公司处于亏损状态或者资金紧张，支付如此高额的工资可能会加重公司的财务负担，影响公司的正常运营和发展。
2. 税务影响：法人工资属于公司的成本支出，在计算企业所得税时可以扣除。但过高的工资可能会引起税务机关的关注，怀疑是否存在通过高工资来转移利润、逃避税收的行为。因此，在确定法人工资时，要确保符合税务规定，避免税务风险。

从公司治理与内部管理角度

1. 公司章程与制度：独资公司虽然法人具有较大的决策权，但公司章程和内部管理制度对工资的确定也可能有一定的规定。如果公司章程中明确规定了法人工资的确定方式或上限，那么法人工资3万是否可行就需要依据章程来判断。
2. 股东利益与公平性：独资公司虽然只有一个股东（即法人），但在公司治理中，也需要考虑股东利益和公平性。如果法人工资过高，可能会损害公司未来的发展利益，或者在公司内部引发不公平感，影响公司的稳定和团结。

从法律合规角度

1. 劳动法律法规：法人作为公司的员工，其工资的确定需要符合劳动法律法规的规定。例如，工资的支付方式、时间、最低工资标准等都需要遵守相关法律法规。如果法人工资3万符合当地的最低工资标准和相关法律法规的规定，那么在法律上是可行的。
2. 公司法规定：公司法对公司的财务、治理等方面有一定的规定，但并没有直接对法人工资进行限制。然而，如果法人工资的确定存在损害公司利益、股东利益或者其他违法行为，那么可能会受到公司法的规制。

综上所述，独资公司法人工资3万是否可行，需要综合考虑公司的财务状况、税务影响、公司治理与内部管理以及法律合规等多个方面。如果你有关于独资公司法人工资确定的具体问题，或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。