1. 国企员工被判缓刑后是否会被开除，并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量：

   • 法律层面的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为对触犯刑律者的刑罚执行方式之一，属于被依法追究刑事责任的范畴。因此，从法律赋予企业的权限角度来看，国企有权在职工被判缓刑后选择解除劳动合同。但“可以”并不等同于“必须”，企业并非必须行使这一权利。
   • 企业内部规章制度的作用：国企对于此类情况的处理往往受到其内部规章制度的制约。如果企业在劳动合同或员工手册中明确规定了职工被判缓刑将被开除，那么企业可以依据这些规定来执行。但如果合同或手册中没有相关规定，或者规定较为模糊，企业就需要根据实际情况以及职工的具体情况来做出决策。
   • 职工岗位性质及工作表现的考虑：除了法律和内部规章制度外，职工所从事的岗位性质以及工作表现也是影响企业决策的重要因素。对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等敏感领域的岗位，企业可能会更倾向于开除被判缓刑的职工。而对于普通岗位，企业可能会更加灵活地处理这类情况，综合考虑职工的工作表现、犯罪情节、对企业造成的影响等多方面因素来做出决策。

2. 具体到每个国企的情况，可能会因为国企内部的规定，以及案件的性质等因素而有所不同：

   • 如果国企的规章制度明确规定，员工被判处刑罚（包括缓刑）将予以开除，那么单位依照规定进行开除处理，在法律上是可行的。
   • 如果单位认为员工的犯罪情节较轻，且该员工在工作中表现良好、具有不可替代性等，也可以选择继续留用该员工。

3. 给国企员工的建议：

   • 国企员工在面临此类情况时，应首先了解自己的权益和义务，包括劳动合同中的相关条款以及企业的内部规章制度。
   • 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以与企业进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，判缓刑的国企职工是否会被企业开除并没有一个固定的答案。它取决于企业与职工之间的劳动合同关系、企业的具体规定、职工所从事的岗位性质以及工作表现等多种因素。在实际操作中，企业应综合考虑各种因素来做出决策，并确保决策过程合法、公正、透明。同时，职工也应了解自己的权益和义务，在面临此类情况时能够理性应对并寻求合适的帮助和支持。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。