退休人员的返聘协议并非无效，但该协议不属于劳动合同，而是劳务合同。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休人员与用人单位的法律关系：

   • 根据我国相关法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间设立的协议，旨在明确双方的权利与义务。然而，退休人员已不再属于传统意义上的劳动者范畴，因此并不适用劳动合同法。
   • 尽管如此，用人单位仍可与退休人员签订书面协议，以确立双方之间的法律关系。但这种关系更接近于民法上的劳务关系，而非劳动关系。

2. 返聘协议的性质：

   • 返聘协议，即用人单位与退休人员之间签订的协议，实际上是一种劳务合同。它不同于劳动合同，因为劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。
   • 劳务合同适用于民法典等相关民事法律所调整，而劳动合同则适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

3. 返聘协议的有效性：

   • 从法律角度来看，返聘协议（即劳务合同）是有效的。只要双方自愿、平等地签订协议，并明确约定了双方的权利与义务，该协议就具有法律效力。
   • 需要注意的是，由于退休人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此用人单位无需为退休人员缴纳社会保险费等费用。同时，退休人员也不享有劳动法规定的劳动者权益，如带薪年休假、病假工资等。

4. 签订返聘协议的注意事项：

   • 在签订返聘协议时，双方应明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等关键条款。
   • 协议内容应清晰、准确，避免模糊不清、易生歧义的语句。
   • 双方应充分了解协议内容，并在自愿、平等的基础上签订协议。

综上所述，退休人员的返聘协议并非无效，但该协议属于劳务合同而非劳动合同。在签订返聘协议时，双方应明确约定关键条款，并确保协议内容清晰、准确。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。