针对您提出的“双重劳务关系提供劳务者受害责任如何承担”的问题，这确实是一个涉及法律责任划分的复杂议题。在双重劳务关系中，即一个劳动者同时为两个或以上的雇主提供劳务时，若发生提供劳务者受害的情况，责任承担需根据具体情况细致分析。以下是我对此问题的清晰、详细、有深度的解答：

一、责任分担的基本原则

1. 接受劳务一方的责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，原则上由接受劳务一方承担赔偿责任。这一原则同样适用于双重劳务关系中的每一个雇主，即每个雇主都应对其雇佣的劳动者在提供劳务过程中受到的损害承担相应的赔偿责任。

2. 提供劳务者的过错责任：

   • 若提供劳务者自身对损害发生存在过错（如未遵守安全规范），可依据其过错程度适当减轻接受劳务一方的赔偿责任。在双重劳务关系中，这一原则同样适用，即劳动者若对自身损害有过错，应相应减轻各雇主的赔偿责任。

3. 第三人侵权时的责任划分：

   • 若损害是由第三人行为导致的，提供劳务者可向第三人请求赔偿，也可选择请求接受劳务方补偿。在双重劳务关系中，劳动者有权向造成损害的第三人或任何一个雇主请求赔偿，雇主在补偿后有权向第三人追偿。

二、双重劳务关系中的特殊考量

1. 雇主间的责任划分：

   • 在双重劳务关系中，若损害是由两个或以上雇主的共同行为或疏忽导致的，各雇主应根据其过错程度和与损害结果的因果关系来划分责任。例如，若一个雇主未提供必要的安全设备，而另一个雇主未进行充分的安全培训，两者都应对劳动者的损害承担责任。

2. 避免重复赔偿：

   • 劳动者在获得一个雇主的赔偿后，不得再就同一损害向另一个雇主重复索赔。但劳动者有权选择向哪个雇主索赔，或同时向两个雇主索赔（在法律允许的范围内），最终由法院根据具体情况确定各雇主的赔偿责任。

三、法律依据与案例分析

• 法律依据：主要依据《中华人民共和国民法典》中关于劳务关系、侵权责任的规定，以及《工伤保险条例》中关于工伤认定和保险待遇支付的规定。

• 案例分析：以城固县法院审理的案件为例，若劳动者在为两个雇主提供劳务时受伤，且两个雇主都存在过错（如未提供安全措施、未进行安全培训等），则法院会根据各雇主的过错程度和与损害结果的因果关系来划分责任。例如，一个雇主可能承担70%的责任，另一个雇主承担30%的责任，具体比例需根据案件事实和证据来确定。

四、建议与总结

• 建议：对于劳动者而言，在双重劳务关系中应更加注意自身安全，遵守各雇主的安全规范；对于雇主而言，应加强对劳动者的安全培训和管理，提供必要的安全设备和措施，以减少损害事故的发生。

• 总结：双重劳务关系中提供劳务者受害的责任承担是一个复杂的问题，需根据具体情况细致分析。各雇主应根据其过错程度和与损害结果的因果关系来承担相应的赔偿责任，同时劳动者也有权选择向哪个雇主索赔或同时向多个雇主索赔（在法律允许的范围内）。最终的责任划分需由法院根据案件事实和证据来确定。