关于商业银行法中的银行工作人员是否包括派遣员工这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 法律定义与范围：

   • 首先，我们需要明确“银行工作人员”在法律上的定义。通常，这一术语指的是与银行建立劳动关系，为银行提供劳动服务的人员。然而，法律对于“工作人员”的具体范围可能并未明确界定是否包括派遣员工，这往往取决于具体的法律法规条款以及司法实践中的解释。

2. 派遣员工的法律地位：

   • 派遣员工，即劳务派遣员工，是与劳务派遣公司建立劳动关系，然后被派遣到用工单位（如银行）工作的人员。他们与用工单位之间并不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。

3. 商业银行法的相关规定：

   • 在《商业银行法》中，虽然可能并未直接提及派遣员工是否属于“银行工作人员”，但我们可以从该法的立法目的和条款内容来推断。商业银行法主要规范的是商业银行的设立、组织、运营以及监管等方面的内容，对于“银行工作人员”的定义可能更多地是从银行内部管理和业务运营的角度出发。

4. 司法实践与解释：

   • 在司法实践中，对于“银行工作人员”是否包括派遣员工，可能需要根据具体案件的情况和法院的解释来判断。一般来说，如果派遣员工在银行中从事与银行业务直接相关的工作，且其行为对银行的运营和声誉有直接影响，那么他们可能会被视为“银行工作人员”的一部分，尤其是在涉及银行责任或义务的案件中。

5. 结论与建议：

   • 结论：从法律条文本身来看，《商业银行法》并未明确界定“银行工作人员”是否包括派遣员工。这一问题的答案可能更多地取决于司法实践中的解释和具体案件的情况。
   • 建议：对于银行而言，在处理与派遣员工相关的事务时，应谨慎考虑其法律地位和可能产生的法律后果。同时，派遣员工也应了解自己的法律地位和权益，确保在提供劳动服务的过程中得到合法保护。如果有任何关于劳动纠纷、工伤赔偿等方面的法律问题，可以直接向我咨询。

综上所述，商业银行法中的“银行工作人员”是否包括派遣员工，并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法律解释来判断。