被辞退后如何要赔偿，这主要取决于辞退的原因和性质。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
用人单位违法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位无正当理由解除劳动合同，可能构成违法辞退。
- 赔偿标准：劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设你在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司违法辞退你，则应支付的赔偿金为5000元×3年×2倍=30000元。
用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条的规定，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：与上述违法辞退的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者存在过错，用人单位无需支付补偿的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退无需支付补偿。
如何获取赔偿：
- 收集证据：首先，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导沟通的录音录像等，这些证据能证明劳动关系及辞退事实。
- 协商与仲裁：其次，你可以先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
在面对被辞退的情况时，建议你首先了解自己的权益和辞退的原因，然后收集相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商不成，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，可以直接向我咨询。