针对您提出的“单位转让员工怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要议题。下面，我将从多个方面为您详细解答这一问题。
一、单位转让的基本情况
单位转让，通常指的是企业产权的转让，这可能包括整体转让或部分转让国有产权，导致原企业不再拥有国有控股地位。在这种情况下，员工的劳动关系和安置问题成为关注的焦点。
二、员工劳动关系的处理
劳动合同的变更或解除：
- 在单位转让过程中，员工的劳动合同可能会进行变更或解除。这通常取决于受让方的意愿和经营策略。
- 如果受让方愿意接收全部在职职工，那么员工的劳动合同将由受让方和职工继续履行，办理劳动合同变更手续，接续劳动关系，并连续计算工龄。
经济补偿：
- 对于因受让方经营原因未能变更劳动合同的职工，或者与原企业解除劳动合同的职工，根据相关法律法规，他们有权获得经济补偿。
- 经济补偿金的计算通常基于职工在国有单位的工作年限和解除劳动合同前的月平均工资。
三、员工安置的具体办法
在职职工：
- 原则上，受让方应接收全部在职职工上岗就业。
- 对于未能变更劳动合同的职工，将按照相关规定给予经济补偿，并进行失业登记，享受失业保险待遇。
离退休人员：
- 原企业离退休人员的养老金仍按原渠道发放。
- 已参加社会保险的离退休人员，其未列入社会统筹项目的养老金、医疗互助金等费用，将从转让产权形成的净收益中计提。
其他特殊人员：
- 对于原企业负担的无法定义务抚养人或赡养人、无生活来源、无劳动能力的“三无”人员，将由民政部门按社会救济政策规定办理。
- 因病或非因工死亡职工供养直系亲属的救济费，将由产权受让企业按国家和自治区的有关规定继续发放。
四、员工安置方案的制定和报批
- 产权转让企业必须按照相关规定制定职工安置方案，并将其作为产权转让合同的主要内容。
- 职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过，并报劳动部门审核和相关政府部门联审会议联审，最后报市政府常务办公会审定。
五、员工应关注的权益
- 在单位转让过程中，员工应密切关注自己的劳动合同变更情况、经济补偿金的发放以及社会保险的接续等问题。
- 如有任何疑问或不满，员工可以通过合法途径表达自己的诉求，如与受让方协商、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，单位转让时员工的安置问题是一个复杂而重要的议题。它涉及员工的劳动合同变更、经济补偿、社会保险接续等多个方面。作为员工，应密切关注自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。同时，作为企业或受让方，也应积极履行对员工的安置责任，确保员工的合法权益得到保障。