关于不续合同怎么赔偿的问题，这主要取决于合同类型以及不续签的具体情形。下面我将为您详细解答：

一、劳动合同不续签的赔偿

1. 公司不续签或降低条件导致劳动者不续签：

   • 在这种情况下，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例来说，如果劳动者在公司工作了3年7个月，月平均工资为5000元，公司不续签合同，那么需支付的经济补偿为4×5000=20000元。

2. 公司维持或提高条件续订，但劳动者不同意续订：

   • 在这种情况下，公司无需支付经济补偿。

3. 第三次合同单位不续签：

   • 若劳动者不存在严重违反单位规章制度等法定过错，且已连续订立二次固定期限劳动合同，单位拒绝续签属于违法终止劳动合同。依据劳动合同法规定，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例来说，如果劳动者在单位工作5年，月工资为5000元，单位违法不续签，那么需支付赔偿金为5000×5×2=50000元。

二、其他合同不续签的赔偿

对于非劳动合同的其他合同，不续签的赔偿主要取决于合同中的约定。如果合同中有明确的续签和赔偿条款，那么应按照合同中的约定来执行。如果合同中没有明确的约定，那么违约方给对方造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿额应相当于违约造成的损失。

三、维权途径

如果公司不按规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以先与公司协商。协商不成的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。