在认定劳动合同不能继续履行的情形时，我们需要综合考虑多方面因素。以下是一些常见的不能继续履行劳动合同的情形：
劳动合同期满且不存在续订、续延情形：
- 当劳动合同在仲裁或诉讼过程中期满，且不存在应当依法续订、续延劳动合同的情形时，可以认定为劳动合同已经不能继续履行。
劳动者享受基本养老保险待遇：
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，通常意味着其与用人单位的劳动关系已经终止，因此劳动合同无法继续履行。
用人单位破产或解散：
- 用人单位被宣告破产的，或者用人单位解散的（但因合并或分立需要解散的除外），由于用人单位已经不存在或无法继续经营，劳动合同自然无法继续履行。
劳动者与其他用人单位建立劳动关系：
- 劳动者已经与其他用人单位建立劳动关系，且对完成原用人单位的工作任务造成严重影响，或者经原用人单位提出，劳动者不与其他用人单位解除劳动合同的，原劳动合同也无法继续履行。
存在客观不能履行的其他情形：
- 除了上述具体情形外，还存在一些客观上不能继续履行劳动合同的其他情形，如用人单位经营状况严重恶化、资不抵债、进入破产重整程序等，或者劳动者因工伤等丧失部分或全部劳动能力，无法从事原工作且单位无其他合适岗位等。
在认定不能继续履行劳动合同时，我们需要综合考虑用人单位的经营状况、劳动者的身体状况和工作能力、以及劳动合同的履行情况等因素。同时，我们还需要注意，不能继续履行劳动合同的认定需要基于全面、客观的审查，以确保准确判断。
法律建议：
- 如果您或您所在的单位面临劳动合同不能继续履行的情况，建议及时与对方沟通，协商解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
如果您有任何关于劳动合同纠纷的法律问题，欢迎直接向我咨询。