上班路上中途去干点私事的路上，一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，认定工伤需满足工作时间、工作场所和工作原因三个核心条件，其中“工作原因”是关键。在上下班途中，若因交通事故等受到伤害，且符合“合理时间、合理路线”等条件，通常可认定为工伤。但这里的“合理路线”一般指的是直接往返于工作地与居住地之间的路线，或者因工作需要而绕行的合理路线。

2. 中途干私事对工伤认定的影响

• 偏离合理路线：如果你在上班路上中途去干私事，导致路线偏离了直接往返于工作地与居住地之间的合理路线，那么此时发生的伤害通常不会被认定为工伤。因为干私事并非为了完成工作任务，不满足“工作原因”这一关键要素。
• 无法证明与工作有关：即使你声称干私事是“顺便”进行的，或者与工作有某种间接关联，但如果没有充分的证据证明这一点，且实际上偏离了合理路线，那么也很难被认定为工伤。

3. 特殊情况分析

• 受单位指派：如果你能证明中途干私事是受单位指派的，或者与工作有某种直接的、必要的关联，那么可能被认定为工伤。但这种情况非常罕见，且需要充分的证据支持。
• 紧急情况：在某些极端情况下，如因紧急情况（如救助他人、处理突发事件等）而偏离合理路线，且该紧急情况与工作有某种间接关联，那么也可能被认定为工伤。但这种情况同样需要充分的证据支持，且通常较为罕见。

4. 法律建议

• 遵守规定：为了确保自己的权益，建议你在上下班途中尽量遵守合理路线，避免中途干私事导致路线偏离。
• 保留证据：如果确实因工作需要而偏离了合理路线，或者发生了其他可能被认定为工伤的情况，建议及时保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），以便在需要时进行工伤认定申请。
• 咨询专业律师：如果你对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，上班路上中途去干点私事的路上，一般不算工伤。为了确保自己的权益，建议你在上下班途中尽量遵守合理路线，并保留好相关证据。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。