针对您提出的“领导故意推迟开工资怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者有权要求其支付，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。

2. 与领导沟通：

   • 在采取法律手段之前，建议首先尝试与领导进行友好沟通，了解推迟发放工资的具体原因，并表达您对按时支付工资的合理期望。有时候，问题可能仅仅是由于沟通不畅或误解导致的，通过沟通可以迅速解决。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。这些证据可以包括但不限于：劳动合同、工资条、银行转账记录、与领导的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及任何能证明您工作情况和工资支付情况的书面材料。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动监察部门还可以采取进一步的行政措施，如罚款、吊销营业执照等。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

6. 考虑经济补偿或赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因拖欠工资而解除劳动合同，或者您因此被迫解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿金。此外，如果用人单位的拖欠工资行为给您造成了其他损失（如因无法及时支付房租、医疗费用等而产生的额外费用），您还可以考虑要求用人单位进行赔偿。

7. 寻求专业法律帮助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。

总之，面对领导故意推迟开工资的情况，您应当保持冷静并采取适当的法律措施来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的权益。