针对您提出的“劳动合同签订的工作地点后又派到外地工作可以不去吗”这一问题，我的结论是：在一般情况下，劳动者有权拒绝前往外地工作，但具体是否可以不去还需根据劳动合同的具体约定以及用人单位调岗的合理性来判断。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 劳动合同约定明确的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该地点并不包括外地，那么用人单位未经劳动者同意擅自将劳动者调至外地工作，属于对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，在这种情况下，劳动者有权拒绝前往外地工作。

2. 劳动合同约定不明确或用人单位调岗具有合理性的情况：

   • 如果劳动合同中并未明确约定工作地点，或者用人单位的调岗行为是基于企业经营需要且对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更等情况下，劳动者可能需服从安排。因为用人单位有权根据自身经营需要调整员工的工作地点，但前提是这种调整不能对劳动者的合法权益造成重大影响。

3. 劳动者拒绝前往外地工作的法律后果：

   • 如果劳动者拒绝前往外地工作，且用人单位的调岗行为并不构成违法变更劳动合同，那么用人单位可能会根据内部规章制度对劳动者进行处理，甚至解除劳动合同。但在此情况下，劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果用人单位的调岗行为构成违法变更劳动合同，且劳动者因此解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

4. 建议与行动：

   • 在面对用人单位的调岗要求时，劳动者应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
   • 如果认为用人单位的调岗行为不合理或违法，劳动者可以与用人单位进行协商，要求恢复原工作地点或提供合理的补偿方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，当遇到劳动合同约定工作地点被变更至其他地区时，劳动者应依据具体情况，结合法律规定，谨慎考量自身权益，做出合理决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。