劳动仲裁庭审结束后，一般是不可以追加第三人的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 追加第三人的时机：

   • 在劳动仲裁程序中，若发现存在与案件处理结果有利害关系的第三人，通常应在庭审开始前或庭审过程中提出追加申请。这是因为追加第三人涉及到案件事实的查明、各方当事人权益的保障以及仲裁程序的公正性。
   • 庭审结束后，案件已经进入裁决阶段，此时再追加第三人可能会打乱原有的仲裁程序，影响裁决的公正性和效率。

2. 追加第三人的条件：

   • 根据相关法律规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动，或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
   • 追加第三人需符合法定条件，如与案件争议的标的有直接利害关系等。仲裁庭在决定是否追加第三人时，会综合考虑案件情况等因素。

3. 庭审结束后追加第三人的法律后果：

   • 庭审结束后追加第三人，由于仲裁程序已经进行到裁决阶段，此时追加可能会导致仲裁程序的中断或重新进行，从而增加当事人的诉讼成本和时间成本。
   • 同时，这也可能影响仲裁裁决的既判力和执行力，因为裁决是在未考虑第三人意见和证据的情况下作出的。

4. 建议与注意事项：

   • 如果在劳动仲裁过程中发现存在需要追加的第三人，应及时向仲裁委提出追加申请，并说明利害关系。
   • 庭审结束后，如果认为有必要追加第三人以查明事实或保障权益，可以考虑通过其他法律途径（如向法院提起诉讼）来解决争议。
   • 在任何情况下，都应遵守仲裁程序和法律规定，确保自身权益的合法性和有效性。

综上所述，劳动仲裁庭审结束后一般是不可以追加第三人的。如果存在需要追加第三人的情况，应在庭审开始前或庭审过程中及时提出申请。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。