当职工因工作原因受到事故伤害或患有职业病，并经工伤认定后不幸死亡，其配偶作为近亲属是有权获得一定赔偿的。这些赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，具体的赔偿标准和流程需依据《工伤保险条例》及相关法律法规来执行。下面，我将为您详细解释每一项赔偿：

一、赔偿项目与标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：这项补助金是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算的。也就是说，如果某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
   • 法律依据：这一标准来源于《工伤保险条例》第三十九条。

2. 一次性工亡补助金

   • 标准：补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。这个数额会随着国家统计数据的更新而有所变动。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十九条。

3. 供养亲属抚恤金（配偶部分）

   • 条件：配偶需由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且存在完全丧失劳动能力等情形。
   • 标准：配偶每月可以按工亡职工本人工资的40%来领取抚恤金。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资，如果超出，则需按比例进行调整。
   • 工资定义：“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，这个工资有上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
   • 法律依据：还是《工伤保险条例》第三十九条。

二、赔偿申请流程

1. 申请工伤认定

   • 时间要求：所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定

   • 目的：主要是对涉及供养亲属抚恤金的亲属进行劳动能力鉴定，以确认其是否符合供养条件。
   • 申请方式：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 申请赔偿

   • 流程：经过工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位或工伤职工及其近亲属可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关费用票据等材料。
   • 支付方式：工伤保险经办机构审核后，会按规定支付赔偿费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

三、注意事项与建议

• 近亲属范围：通常包括配偶、子女、父母等第一顺序继承人。
• 申请材料准备：在申请赔偿时，务必准备齐全相关身份证明、工伤认定书、死亡证明等材料。
• 地区差异：具体赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议尽快联系当地社保部门或专业律师进行咨询和申请。
• 法律咨询：在整个过程中，如果遇到法律问题或疑问，应及时咨询专业律师以确保权益得到妥善保护。

综上所述，职工因工伤死亡后，其配偶能够获得的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。每项赔偿都有其明确的计算标准和依据，在处理相关事务时，应确保遵循最新的法律法规和政策规定。