要证明前后两家用人单位存在恶意串通的行为，确实需要从多个方面进行综合考量，并收集相应的证据。以下是我为您详细梳理的证明步骤和所需证据：
一、证明恶意串通的关键点
行为方面：
- 双方是否有通谋举动，即特意相互协作，目的是损害他人（如您或其他第三方）的利益。例如，在招聘、解雇或合作过程中，两家单位是否私下协商，以不合理的条件或方式损害您的权益。
主观意识：
- 当事人是否清楚自己的行为会伤害他人，却依旧积极去做。这需要通过证据来证明双方有共同故意，而非偶然或无意的行为。
客观成效：
- 该行为是否确实造成了他人利益的受损。例如，您是否因为两家单位的恶意串通而遭受了经济损失、职业发展受阻或其他不利影响。
二、收集证据的途径
书面证据：
- 合同、协议、书信、邮件、聊天记录等。这些文件中如果包含双方明确讨论损害您权益并达成默契的内容，将是有力的证明。例如，两家单位在邮件或聊天记录中商定如何共同应对您，或如何以不合理的条件解雇您。
证人证言：
- 知晓两家单位恶意串通情况的人提供的证言，包括交易在场人、中间人等。但证人需具备作证能力，且证言要真实可靠。
视听资料：
- 录音、录像等，能直观呈现双方恶意沟通场景或通谋行为。例如，监控录像显示两家单位的代表秘密协商损害您的方案。
履行行为证据：
- 两家单位在履行与您相关的合同或协议时，行为是否违背正常商业习惯或逻辑。例如，交易价格明显不合理、交付方式异常、解雇程序不符合规定等，都可间接证明恶意串通。
其他间接证据：
- 两家单位之间的异常交易时间、交易价格等不合理情况。如明显低于市场价格的交易，可能是恶意串通的表现。
- 双方的沟通记录、行为动机等，也可作为辅助证据。例如，两家单位在社交媒体或公开场合的言论，是否透露出对您的恶意或串通意图。
三、注意事项
- 证据的合法性和关联性：在收集证据时，务必确保其合法性和关联性，以便能成为有效的法律依据。
- 形成完整证据链：为了增强证明力，需要形成完整的证据链，将各个证据相互印证，形成有力的证明体系。
综上所述，要证明前后两家用人单位存在恶意串通的行为，需要从行为、主观意识和客观成效三个方面进行综合考量，并收集相应的书面证据、证人证言、视听资料和履行行为证据等。同时，要注意证据的合法性和关联性，形成完整的证据链以增强证明力。