您好，关于“哪些人属于被迫离职”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

被迫离职，通常指的是在劳动者并无主动离职意愿的情况下，由于用人单位存在某些违法行为或不当行为，导致劳动者不得不选择解除劳动关系的一种情况。具体来说，以下情形可能构成被迫离职：

1. 用人单位未提供劳动条件或劳动保护：

   • 劳动条件是指用人单位为了能够让劳动者顺利完成劳动合同中约定的工作任务，而提供的必要条件，如工作场地、工作岗位、工作必需的设备等。如果用人单位未能提供这些条件，劳动者可能无法正常工作，从而被迫离职。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的回报。如果用人单位未能及时或足额支付劳动报酬，劳动者可能因经济压力而被迫离职。

3. 用人单位未依法缴纳社会保险费：

   • 社会保险费是用人单位和劳动者共同缴纳的，用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可能因担心未来保障而被迫离职。

4. 用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度存在违反法律、法规的规定，且损害了劳动者的权益，劳动者可能因无法忍受不公平的待遇而被迫离职。

5. 用人单位欺诈、胁迫导致劳动合同无效：

   • 如果用人单位在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为，导致劳动合同无效，劳动者可能因合同无效而被迫离职。

6. 用人单位强令员工冒险作业或以暴力威胁强迫员工劳动：

   • 这种情况下，劳动者的生命安全和身体健康可能受到严重威胁，因此他们有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

以您提到的案例为例，李先生作为物业公司的员工，因公司撤出小区的物业服务管理而被要求到异地城市工作，否则只能自行离职。李先生不同意这一处理结果并书面拒绝了公司的工作安排。然而，公司并未直接辞退他，而是让他每天到办公地点打卡，并只发放基本工资。这种情况下，李先生可能因公司未能提供正常的劳动条件（如工作岗位、工作待遇等）而被迫离职。

如果劳动者遇到被迫离职的情况，他们有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。希望这个解答能对您有所帮助。