关于蓝思科技是否累计旷工3天就算自离的问题，这通常取决于蓝思科技内部的员工手册、规章制度或劳动合同中的具体规定。以下是从不同角度的分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司会在其员工手册或规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少天会被视为自动离职（自离）。如果蓝思科技的规章制度中明确规定了累计旷工3天就算自离，那么这一规定就是具有法律效力的，员工应当遵守。
   • 然而，需要注意的是，公司的规章制度必须合法、合理，并且已经通过适当的方式告知员工，才能对员工产生约束力。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间就劳动权利义务达成的协议。如果劳动合同中明确约定了旷工的处理方式，包括自离的条件，那么这一约定也是具有法律效力的。
   • 员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于旷工和自离的规定，以免因不了解规定而遭受不必要的损失。

3. 法律法规：

   • 虽然法律法规没有直接规定旷工多少天就算自离，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对用人单位解除劳动合同的条件和程序进行了规定。
   • 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。如果用人单位的解除行为违反了法律法规的规定，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，查阅蓝思科技的员工手册、规章制度或劳动合同，了解其中关于旷工和自离的具体规定。
• 如果您发现公司的规定或合同约定与法律法规相悖，或者您认为公司的处理方式不合理，您可以向公司的人力资源部门或上级领导提出异议，并寻求解决方案。
• 如果无法通过内部途径解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，关于蓝思科技是否累计旷工3天就算自离的问题，需要具体查看公司的规章制度或劳动合同中的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。