针对您提出的“在公司底层人被销售骂怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确问题性质与应对原则

   • 首先，要明确的是，无论在公司中的职位高低，每个人都应受到尊重，不应遭受言语上的侮辱或攻击。销售骂底层员工的行为，显然是不恰当且可能违反公司规定或职业道德的。
   • 应对此类问题的原则应是：保持冷静，避免直接冲突；收集证据，为后续处理做准备；根据情况选择合适的解决途径。

2. 收集证据

   • 如果可能，尽量记录下销售骂人的具体时间、地点、内容以及在场的其他人员。这些证据对于后续向公司管理层反映或采取法律措施都是非常重要的。
   • 可以考虑使用手机录音、录像（在合法且不影响工作秩序的前提下）或寻找目击证人等方式来收集证据。

3. 向公司管理层反映

   • 将收集到的证据整理后，向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。说明销售骂人的具体经过，以及这种行为对公司文化和员工士气可能造成的负面影响。
   • 要求公司对此事进行调查，并采取相应的纠正措施，如对销售进行批评教育、警告或处罚等。

4. 考虑法律途径

   • 如果公司管理层未能妥善处理此事，或者销售的行为已经构成了对员工名誉权的侵犯，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以咨询专业律师（如我毛银曦律师，专注于婚姻家庭、法律顾问、合同纠纷、经济纠纷领域），了解是否可以提起名誉权侵权诉讼，要求销售公开道歉、赔偿精神损失等。

5. 心理调适与自我保护

   • 在处理此类问题的过程中，也要注意自己的心理调适。不要因为别人的不当行为而过度自责或影响自己的情绪和工作状态。
   • 可以寻求同事、朋友或家人的支持，共同面对和解决这个问题。同时，也要学会自我保护，避免在类似情况下再次受到伤害。

6. 预防措施与建议

   • 对于公司而言，应建立健全的员工行为规范和投诉处理机制，确保员工之间的相互尊重和和谐共处。
   • 对于员工而言，应提高自己的法律意识和自我保护能力，学会在遇到类似问题时如何正确应对和处理。

综上所述，面对在公司中被销售骂的情况，您应保持冷静、收集证据、向公司管理层反映、考虑法律途径、进行心理调适与自我保护，并采取预防措施以避免类似问题的再次发生。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。