做销售被骂了，首先需要明确的是，这并不一定直接构成法律问题，但我们可以从多个角度来分析这一情况，并给出相应的建议。

1. 从职场行为规范角度：

   • 在职场中，虽然偶尔的冲突或争执难以避免，但辱骂行为显然是不恰当的。如果辱骂行为严重影响了你的工作情绪或心理健康，你可以首先尝试与上级或人力资源部门沟通，反映这一情况，并寻求他们的协助解决。
   • 如果公司内部无法解决，或者辱骂行为持续发生，你可以考虑是否继续留在这样的工作环境中。毕竟，一个尊重员工、和谐的工作氛围对于个人的职业发展和心理健康都是至关重要的。

2. 从法律角度（若辱骂行为构成侵权）：

   • 名誉权侵权：如果辱骂行为导致你的名誉受损，比如公开场合下的恶意诽谤或侮辱，这可能构成名誉权侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你可以要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 劳动权益保护：如果辱骂行为发生在工作过程中，且严重影响了你的工作权益，比如导致你无法正常工作或遭受精神损害，你可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至提起诉讼，要求用人单位或侵权人承担相应的法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：如果辱骂行为构成侵权，你需要收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明辱骂行为的存在和损害后果。
   • 寻求帮助：在处理这类问题时，你可以寻求同事、朋友或家人的支持，也可以咨询专业律师（比如我，凌嘉敏律师，专注于刑事辩护、合同纠纷等多个领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。
   • 保持冷静：在面对辱骂时，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的反应，以免加剧矛盾或导致不必要的法律后果。

总结来说，做销售被骂了并不一定直接构成法律问题，但我们可以从职场行为规范和法律角度来分析这一情况。如果辱骂行为严重影响了你的工作权益或心理健康，你可以考虑采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。