结论前置：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，这是法律的明确规定，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但尚未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成劳动合同的订立。这一规定是强制性的，用人单位必须严格遵守。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，将需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的不法行为，并保障劳动者的合法权益不受侵害。
   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需承担相应的法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位在招聘劳动者后，应尽快与劳动者协商并订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 劳动者在入职时，也应主动要求与用人单位订立书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
   • 如果遇到用人单位未按时订立劳动合同的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在用工之日起一个月内经用人单位书面通知后仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权书面通知劳动者终止劳动关系，且无需支付经济补偿，但需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。

总结：

用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须在一个月内订立书面劳动合同，这是法律的明确要求。用人单位应严格遵守这一规定，及时与劳动者订立书面劳动合同，以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。同时，劳动者也应了解自己的权利，如遇到用人单位未按时订立劳动合同的情况，可以依法主张自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。