核心前提：您作为受害者被公司劝退，面临职场权益受损的情况。
结论前置：
针对您的情况，以下是我的详细分析和建议：
1. 分析劝退原因及合法性
劝退原因：您需要了解公司劝退您的具体原因。如果是因为您的工作表现、违反公司规定等合理原因，且公司遵循了合法的程序（如提前通知、支付经济补偿等），那么劝退可能是合法的。但如果是基于歧视、报复或其他非法原因，那么劝退就是违法的。
合法性判断：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司劝退员工必须遵循法定程序，并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。如果公司未遵循这些程序或未支付经济补偿，那么劝退行为就是违法的。
2. 维护自身权益的措施
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解劝退的具体原因，并表达自己的诉求。如果公司愿意给予合理的经济补偿或调整工作岗位等，您可以考虑接受协商结果。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、劝退通知等）来证明公司的劝退行为是违法的。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
3. 注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与劝退相关的证据，以便在需要时提供证明。
了解法律程序：在采取任何行动之前，您需要了解相关的法律程序和规定，确保自己的行动是合法和有效的。
寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
作为律师，我建议您在面对此类情况时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。