公司隐瞒工资计算方式是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：
法律背景：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有知晓自身劳动报酬的权利。工资支付应当遵循诚信原则，用人单位有义务如实记录并支付劳动者的工资。
- 公司隐瞒工资计算方式，如薪资结构、计算方法及发放标准等关键信息，不仅违反了《劳动法》中关于工资支付的规定，还可能损害劳动者的社会保险权益，因为隐瞒薪资可能导致社会保险缴费基数失准。
- 此外，隐瞒工资计算方式还可能构成对劳动者劳动报酬权的侵害，因为劳动者无法准确了解自己的劳动所得，从而无法有效维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果您遇到公司隐瞒工资计算方式的情况，建议您首先搜集相关证据，如工资单、银行流水、劳动合同等，以证明公司存在隐瞒行为。
- 接着，您可以尝试与公司进行协商，要求公司澄清并公示工资计算方式。如果协商未果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并纠正公司的违法行为。
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 公司因隐瞒工资计算方式而引发的劳资纠纷，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、赔偿因隐瞒工资而给劳动者造成的经济损失等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，公司故意隐瞒薪酬的行为有可能被视为其存在过失，进而有利于劳动者的合法权益得到维护。法院或仲裁机构可能会根据具体情况，判决公司承担相应的法律责任。
综上所述，公司隐瞒工资计算方式是违法的，劳动者有权要求公司澄清并公示工资计算方式，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，建议及时咨询专业律师（如我王稼林律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。