关于公司辞退十年员工应补偿多少钱的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体的辞退原因和情形来确定。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退且需支付经济补偿的情形：

   • 在法定情形下，如企业转产、重大技术革新等导致客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成一致时，用人单位需按工作年限支付经济补偿金。
   • 计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 对于工作十年的员工，若其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则合法辞退且需支付经济补偿时，应支付10个月工资的经济补偿。若员工月薪高于当地月平均工资的三倍，经济补偿的年限最高不超过十二年，且月经济补偿金的数额被限定为当地月平均工资的三倍。

3. 违法辞退的情形：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无充分依据、程序违规或辞退受保护员工等，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。对于工作十年的员工，若其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，违法辞退时应支付20个月工资作为赔偿金。若员工月薪高于当地月平均工资的三倍，则赔偿金的计算需遵循经济补偿金的上限规定。

4. 特殊情况：

   • 员工在试用期被证明不符合录用条件时，用人单位可辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工等特殊群体，用人单位在辞退时需遵循更严格的法律规定，并给予更优厚的补偿或安置措施。

综上所述，公司辞退十年员工应补偿多少钱的问题，需要根据具体的辞退原因和情形来确定。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获取更准确的法律意见和帮助。