公司与员工签订合作协议在法律上是可行的，但具体是否有效以及是否合法，需要结合协议的具体内容和双方的真实意图来判断。以下是我从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 合作协议的有效性：

   • 若合作协议的内容能够如实反映双方的合作意愿，且不违反法律法规的强制性规定以及公序良俗，同时员工具备相应的民事行为能力，那么这样的合作协议通常是有效的。
   • 然而，如果名义上是合作协议，但实际上却是为了规避劳动法律法规对劳动者权益的保护，比如逃避缴纳社保、加班费等义务，那么这样的合作协议可能会被判定为无效。因为在这种情况下，协议实际上是借助伪装合作关系来隐瞒实际的劳动关系。

2. 合作协议的合法性：

   • 合作协议的合法性主要取决于其内容是否符合法律规定，以及双方是否基于真实意思表示自愿签订。如果协议清晰界定双方权利义务，合作事项明确合理，不存在欺诈、胁迫等情形，那么这样的合作协议具有法律效力。
   • 如果协议约定的合作事项本身违法，或者通过不合理条款规避公司作为用人单位应承担的法定责任，损害员工合法权益，那么此类协议可能被认定无效。

3. 司法实践中的判断标准：

   • 在司法实践中，判断合作协议是否有效或合法，关键在于协议的实质内容以及双方真实的关系本质。法院会审查协议是否真正体现了双方的合作意愿，还是仅仅是为了规避法律责任而签订的。

4. 对员工的建议：

   • 作为员工，在签订合作协议前应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，应及时向专业律师咨询。
   • 如果发现协议存在规避法律责任或损害自己权益的情况，应坚决拒绝签订，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 对公司的建议：

   • 作为公司，在签订合作协议时应确保协议内容合法合规，不得通过协议规避法律责任或损害员工权益。
   • 如果公司希望与员工建立合作关系而非劳动关系，应在协议中明确双方的权利义务关系，并确保协议内容符合法律规定。

综上所述，公司与员工签订合作协议在法律上是可行的，但具体是否有效以及是否合法需要结合协议的具体内容和双方的真实意图来判断。如果您在签订合作协议过程中遇到任何法律问题或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。