针对你提出的“实习被辞退需要恳求一下老板吗”这一问题，我的看法如下：

1. 从法律角度分析：

   • 实习关系通常不被视为正式的劳动关系，因此不受《劳动法》或《劳动合同法》的全面保护。但这并不意味着实习生的权益可以被随意侵犯。如果实习协议中有明确的辞退条款或双方有约定的辞退程序，那么应当遵循这些约定。
   • 如果实习协议中没有明确规定辞退的相关事宜，或者你认为自己的辞退是不合理的，你可以尝试与老板进行沟通，了解辞退的具体原因，并表达自己的看法和诉求。但这种沟通应当是基于平等和理性的原则，而不是恳求或哀求。

2. 从实际操作角度考虑：

   • 恳求老板可能并不是解决问题的最佳方式。一方面，这可能会让你显得过于软弱，不利于维护自己的权益；另一方面，如果老板已经决定辞退你，恳求可能也无法改变这一决定。
   • 相反，你可以尝试以更加理性和专业的方式与老板沟通，比如提出自己的疑问、表达对工作的热爱和期望、询问是否有改进的空间等。这样的沟通方式既能够维护你的尊严，也有可能让老板重新考虑辞退的决定。

3. 关于后续行动的建议：

   • 如果沟通无果，或者你认为自己的辞退确实是不合理的，你可以考虑寻求法律帮助或咨询相关机构，了解自己的权益和可能的救济途径。
   • 同时，你也可以开始寻找新的实习机会或工作机会，不要因为一次的辞退而失去信心和动力。

综上所述，实习被辞退并不一定需要恳求老板。你可以尝试以理性和专业的方式与老板沟通，了解辞退的原因，并表达自己的看法和诉求。如果沟通无果，你可以考虑寻求法律帮助或开始寻找新的机会。如果你有任何法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。