当您在干活时受伤，老板的赔付责任会根据您与老板之间的具体关系以及相关法律法规有所不同。以下是一个清晰、详细、有深度的解答，帮助您了解如何处理这种情况：
一、立即采取的行动
报告伤害：
- 受伤后，应第一时间通知您的上司或老板，并要求他们记录事故发生的详细情况，包括时间、地点、原因以及伤害的性质。
寻求医疗帮助：
- 根据伤势的严重程度，及时寻求医疗帮助。即使伤势看似轻微，也建议就医以确保没有潜在的健康问题。同时，务必保存所有与医疗相关的文件和费用收据。
二、明确双方关系及适用法律
劳动关系：
- 如果您与单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么您的权益将受到《劳动法》、《劳动合同法》以及《工伤保险条例》的保护。
劳务关系：
- 如果您是受雇于老板个人提供临时性劳务，那么您的权益将依据《民法典》中关于侵权责任的相关规定来处理。
三、全面收集证据
现场证据：
- 拍照或录像保留事故现场的原始状态，这有助于后续证明事故的真实性和原因。
医疗证据：
- 保存病历、诊断证明、检查报告以及医疗费发票等，这些将是您索赔的重要依据。
关系证据：
- 对于劳动关系，收集劳动合同、工资条、工作证等；对于劳务关系，保留聊天记录、劳务协议、报酬支付记录等。
四、根据不同关系进行索赔
（一）劳动关系下的索赔流程
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出。
- 所需材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
协商赔偿：
- 依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与单位协商赔偿事宜。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、伤残津贴以及工亡待遇等。
法律途径：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
（二）劳务关系下的索赔流程
协商赔偿：
- 直接与老板沟通，说明受伤情况和损失，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金或死亡赔偿金等。
寻求调解：
提起民事诉讼：
- 若调解无果，可向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿损失。在此过程中，需提供充分证据证明老板的过错及因果关系。
五、保持冷静与理性，寻求专业帮助
在整个索赔过程中，保持冷静和理性至关重要。如果您对相关法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取准确指导和帮助。律师将能够根据您的具体情况，提供个性化的法律建议和解决方案。
综上所述，当您在干活时受伤，务必立即报告伤害、寻求医疗帮助，并根据与雇主的关系性质选择相应的索赔流程。全面收集证据，了解自身权利，通过合法途径维护自己的权益。