公司给赔偿了，并不一定就算被动离职，这需要根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
公司有过错，员工依法解约并获得赔偿：
- 如果公司存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工依据法律规定解除劳动合同，并获得公司支付的赔偿金，这种情况不属于被动离职，而是员工因公司过错而依法解除合同并获得的补偿。
公司与员工协商一致解约并支付赔偿：
- 当公司与员工协商一致，决定解除劳动合同，并支付赔偿金时，这种情况也不属于员工单方面被动离职。而是双方基于协商达成的共识，员工因此获得的赔偿是协商解约的一部分。
员工主动离职且无公司过错，公司自愿给赔偿：
- 如果员工主动提出离职，且公司不存在过错，但公司出于某种原因（如人情、员工贡献等）自愿给予员工赔偿金，这种情况可以视为员工自愿离职后获得的额外补偿。但严格来说，这并不改变员工主动离职的事实，只是公司的一种额外奖励或补偿。
公司单方面解约并支付赔偿（即通常所说的“被动离职”或“被辞退”）：
- 当公司单方面决定解除劳动合同，并支付赔偿金时，这种情况才属于被动离职。员工在此情况下是被公司解雇的，因此获得的赔偿金是对其被解雇的一种经济补偿。
针对你的具体情况，如果公司给你赔偿了，但你认为自己并非被动离职（比如是因为公司有过错而你依法解约，或者双方协商一致解约），那么你需要收集相关证据来证明你的立场。例如，如果是因为公司未及时足额支付劳动报酬而你依法解约，你可以提供工资单、银行流水等证据来证明公司存在过错。
法律建议：
- 如果你对公司的赔偿决定有异议，或者认为自己的离职性质被误解，建议及时与公司沟通，并保留好相关证据。
- 如果沟通无果，你可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公司给赔偿了，并不一定就算被动离职。这需要根据具体情况来判断，包括公司是否存在过错、双方是否协商一致、员工是否主动离职等因素。如果你对自己的离职性质或赔偿问题有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。