针对您提出的“主播被停播自己又提离职有影响吗”这一问题，以下是我的详细解答：
合同条款的影响：
- 若合同有明确规定：主播与平台签订的合同中，如果明确规定了离职及通知期限等内容，主播在未被停播的情况下主动提出离职，且未按约定提前通知或未办理离职手续就停止直播，将构成违约。平台有权依据合同要求主播承担违约责任，比如支付违约金。违约金数额一般按照合同约定以及主播违约行为给平台造成的损失来确定。
- 若合同无明确规定：若合同中未对离职及通知期限作出约定，主播虽不构成违约，但根据诚实信用原则，应提前合理时间告知平台离职。若主播突然停止直播，可能损害平台利益，平台有权要求主播继续履行合同义务，或者要求赔偿因主播突然离职致使的运营混乱、直播计划被打乱等损失。
被停播后提离职的影响：
- 停播原因分析：主播被停播的原因可能多种多样，如违反平台规定、内容违规等。若停播是平台单方面行为，且主播认为停播无合理依据，主播有权提出异议并寻求法律救济。在此情况下，主播提出离职，需结合合同条款及停播原因综合判断。
- 离职与停播的关联性：若停播与主播提出离职无直接关联，即停播并非因主播提出离职而引发，那么主播提出离职本身不会因停播而受到额外影响。但主播仍需注意合同条款，确保离职行为符合合同约定及法律规定。
- 停播期间的权益保障：在停播期间，主播的权益可能受到一定影响，如收入减少、曝光度降低等。主播在提出离职时，应充分考虑这些因素，并寻求合理的解决方案，如与平台协商解除合同、要求支付停播期间的合理补偿等。
法律建议：
- 审查合同条款：主播在提出离职前，应仔细审查与平台签订的合同条款，了解离职及通知期限等相关规定，确保离职行为符合合同约定。
- 与平台协商：若主播认为停播无合理依据或对平台处理方式不满，可与平台进行协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，主播应保持冷静、理性，避免情绪化行为。
- 寻求法律救济：若协商无果，主播可寻求法律救济，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在寻求法律救济时，主播应提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
综上所述，主播被停播自己又提离职是否有影响，需结合合同条款、停播原因及主播的离职行为综合判断。主播在提出离职前，应充分了解自己的权益和义务，确保离职行为符合合同约定及法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。