关于劳动仲裁中经济补差的计算，这主要涉及到经济补偿金的计算，下面我将从多个角度为你详细解答：

一、经济补偿金的基本计算方式

经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。具体计算公式为：

• 经济补偿金数额 = 工作年限 × 月工资

其中，工作年限的确定遵循以下原则：

1. 一般原则：工作年限从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，未及时签订劳动合同不影响工作年限的计算。
2. 合并计算：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。若原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在计算时不再重复计算。

月工资的确定则遵循以下原则：

1. 定义：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2. 最低标准：若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
3. 最高限额：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金按月平均工资三倍的数额计算，且支付年限最高不超过十二年。
4. 计算方式：劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、举例说明

1. 员工甲案例：甲在某公司工作了3年零7个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元。由于工作年限按4年计算，甲应获得的经济补偿为4×5000=20000元。
2. 员工乙案例：乙在某公司工作了1年零2个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元。工作年限按1.5年计算，乙应获得的经济补偿为1.5×6000=9000元。
3. 员工丙案例：丙在某公司工作了15年，其月工资为25000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。由于丙的月工资高于当地月平均工资的三倍（18000元），因此按18000元计算，且支付年限最高不超过12年，丙应获得的经济补偿为12×18000=216000元。

三、特殊情况处理

• 若劳动者因自身原因（如严重违反用人单位规章制度）导致合同解除，用人单位可能无需支付经济补偿金。

四、法律建议

1. 保留证据：在劳动仲裁过程中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等相关证据，以便在仲裁时提供有力的支持。
2. 及时申请：劳动者应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免错过仲裁时效。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

综上所述，劳动仲裁中的经济补差（即经济补偿金）的计算涉及多个因素，需要综合考虑工作年限、月工资以及特殊情况等因素。希望我的解答能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。