针对您提出的“劳动合同对于无辜解雇这一块的工资赔偿应该咋写”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：

在劳动合同中，关于无辜解雇（即违法解除劳动合同）的工资赔偿条款，应当明确、具体，并符合相关法律法规的规定。这样的条款不仅有助于保护劳动者的合法权益，也能在发生争议时提供明确的法律依据。

详细解答：

1. 明确违法解除劳动合同的定义：

在劳动合同中，可以首先明确违法解除劳动合同的定义，即用人单位在不符合法定条件或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。

1. 规定赔偿标准：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准则按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，在劳动合同中，可以规定：“若用人单位违法解除本合同，应向乙方（劳动者）支付赔偿金，赔偿金的标准为乙方在本单位工作年限对应的经济补偿标准的两倍。”

1. 明确工资计算基数：

在规定赔偿标准时，还需要明确工资的计算基数。通常，工资计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此，在劳动合同中，可以进一步规定：“工资计算基数为乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若乙方的月工资高于甲方（用人单位）所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。”

1. 规定赔偿金的支付时间和方式：

在劳动合同中，还可以规定赔偿金的支付时间和方式。例如，可以规定：“赔偿金应在甲方违法解除本合同之日起的十五日内支付给乙方。支付方式为银行转账至乙方指定的银行账户。”

1. 强调法律责任和争议解决方式：

最后，在劳动合同中，可以强调用人单位违法解除劳动合同的法律责任，并规定争议解决方式。例如，可以规定：“若甲方违反本合同约定，违法解除本合同，应承担相应的法律责任。双方因履行本合同发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

综上所述，劳动合同中关于无辜解雇的工资赔偿条款应当明确、具体，并符合相关法律法规的规定。这样的条款有助于保护劳动者的合法权益，也能在发生争议时提供明确的法律依据。如果您在劳动合同的起草或审查过程中有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我咨询。