针对劳动合同版本更新后重新签订时，时间如何填写的问题，核心前提是劳动合同的更新与重新签订，核心意图是明确新合同中时间的填写方式。以下是我的详细解答：

1. 合同生效时间：

   • 在重新签订的劳动合同中，应明确标注合同的生效时间。这通常可以是新合同签订的日期，也可以是双方协商确定的一个未来日期。如果选择未来日期作为生效时间，需确保该日期不违反法律法规的强制性规定，且双方均同意。
   • 示例填写：“本合同自XXXX年XX月XX日起生效。”

2. 合同期限：

   • 除了生效时间，合同中还应明确合同的期限，即合同的有效期。这可以是固定期限（如一年、两年等），也可以是无固定期限（即双方未约定具体终止时间，但需符合法律法规关于无固定期限劳动合同的规定）。
   • 示例填写（固定期限）：“本合同期限为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。”
   • 示例填写（无固定期限）：“本合同为无固定期限劳动合同，自XXXX年XX月XX日起生效。”

3. 签订日期：

   • 签订日期是指双方实际签署合同的日期，它反映了合同成立的时间点。在重新签订的劳动合同中，应如实填写双方签署合同的日期。
   • 示例填写：“本合同由甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订。”

4. 注意事项：

   • 在填写时间时，应确保所有时间信息的一致性，避免出现生效时间、合同期限和签订日期之间的矛盾或不合理之处。
   • 如果劳动合同版本更新涉及对原合同条款的修改或补充，应在合同中明确标注修改或补充的内容，并说明其生效时间。
   • 在重新签订劳动合同前，建议与员工进行充分沟通，确保双方对合同条款的理解一致，并保留好相关沟通记录作为证据。

综上所述，劳动合同版本更新后重新签订时，时间的填写应明确、准确，并符合法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。