针对您提出的“去公司前体检正常，来到公司上班一个月体检不正常，是哪个的责任”这一问题，我们需要从多个角度进行分析：
职业病或工作环境因素：
- 如果体检不正常是由于工作环境中的有害物质、不良工作条件或过度劳累等导致的职业病，那么公司可能需要承担一定的责任。根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。如果公司未能履行这些义务，导致劳动者患上职业病，公司应依法承担相应的赔偿责任。
个人健康因素：
- 如果体检不正常是由于个人健康因素，如遗传疾病、个人生活习惯等导致的，那么公司通常不需要承担责任。因为这种情况下，体检不正常并非由公司的工作环境或条件直接引起。
证据收集与鉴定：
- 要确定责任归属，首先需要收集相关证据，包括体检报告、工作记录、工作环境监测数据等。然后，可能需要通过专业的医疗鉴定机构对体检不正常的原因进行鉴定，以明确是否与工作环境或条件有关。
法律途径与赔偿：
- 如果经过鉴定，确认体检不正常是由于公司的工作环境或条件导致的，那么劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求公司承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
预防措施与建议：
- 对于公司而言，为了预防类似情况的发生，应加强工作环境的监测和管理，确保符合国家职业卫生标准和卫生要求。同时，定期组织员工进行体检，及时发现并处理潜在的健康问题。
综上所述，责任归属需要根据具体情况进行判断。如果体检不正常是由于公司的工作环境或条件导致的职业病，公司应依法承担相应的赔偿责任；如果体检不正常是由于个人健康因素导致的，公司则通常不需要承担责任。在处理此类问题时，建议劳动者及时收集相关证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。