关于员工请病假时工龄如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。
一、病假与工龄计算的基本原则
在劳动法及相关规定中，病假期间在一定条件下是计算工龄的。具体来说，工龄的计算会依据病假的长短以及员工是否返回原企业工作来确定。工龄作为衡量员工工作经验和服务时间的重要指标，对病假工资、医疗期等权益有着直接影响。
二、病假期间工龄的具体计算方法
短期病假（6个月以内）：
- 如果员工因病请假在6个月以内，那么这段病假期间会连续计入本企业工龄。例如，员工已经工作了3年，期间因病请假了3个月，那么这3个月也会计入工龄，总工龄仍为3年（但实际在岗时间减少了3个月，不过工龄计算上并未扣除）。
长期病假（超过6个月）：
- 若员工病假超过6个月，并且在病愈后返回原企业工作，那么超过6个月的病假期间将不计入工龄。但病愈前后的实际工作时间会合并计算。例如，员工已经工作了5年，因病休假了8个月，那么超出的2个月将不计入工龄，但前后的5年与后续的工作时间会合并计算。
三、工龄在病假相关权益中的应用
病假工资计算：
- 工龄是确定病假工资发放比例的重要依据。通常，连续工龄越长，病假工资的发放比例越高。具体比例可能因地区和企业政策而异，但一般遵循连续工龄越长，病假工资比例越高的原则。
医疗期确定：
- 医疗期的长短与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。工作年限越长，可享受的医疗期也相应延长。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的，医疗期可能为3个月；而工作年限更长的员工，医疗期可能会更长。
其他福利与权益：
- 工龄还是晋升、涨薪、计算年假、退休金等福利的重要参考因素。虽然病假本身不直接增加工龄，但通过影响员工的在岗工作时间，间接影响了这些福利与权益的享受。
四、实际操作中的注意事项
病假证明：
- 员工请病假时，必须提供有效的病假证明，如医院出具的病假单。这是确保病假合法性和工龄计算准确性的重要依据。
企业政策：
- 企业应制定明确的病假与工龄计算政策，并确保员工了解这些政策。这有助于避免潜在的劳动争议，并保障员工的合法权益。
法律法规遵守：
- 在处理病假与工龄计算问题时，企业应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。
综上所述，病假在一定条件下是计入工龄的，这对员工的病假工资、医疗期及其他福利权益均有重要影响。因此，在处理劳动关系时，应准确理解并应用相关法律法规，同时企业也应制定明确的政策来规范这一过程。