员工给公司造成损失的情形主要包括以下几种：
劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：
- 例如，劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。
劳动者违反相关约定导致企业损失：
- 如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失。
在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失：
- 主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。
针对这些情形，企业有权要求员工承担赔偿责任。赔偿范围一般包括直接损失（如财物毁坏价值）和间接损失（如停产损失的利润）。企业需证明损失与员工行为有因果关系，并合理确定损失数额。赔偿方式可由双方协商，如从工资扣除，但每月扣除的不得超过员工当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若损失较大，企业也可通过法律途径解决，要求员工一次性赔偿或采取其他强制措施。
此外，从法律角度来看，员工给企业造成损失需担责的法律依据主要有：
- 《中华人民共和国民法典》中规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工在工作中存在故意或重大过失致企业受损，应承担赔偿责任。
- 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 《工资支付暂行规定》明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因此，企业在面对员工给公司造成损失的情况时，应依法维护自身权益，同时员工也应遵守法律法规和劳动合同约定，避免给公司带来不必要的损失。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。