关于工地住宿处工人突发脑出血是否算工伤的问题，需要结合具体情况来判断，以下从不同角度为你详细分析：

可以认定为工伤，工地需承担责任的情况

1. 在工作时间和工作岗位的延伸范围内：如果宿舍被视为工作场所的合理延伸，例如工人在下班后仍需在宿舍待命，随时可能因工作需求而被召唤投入工作，或者正在宿舍进行与工作相关的预备性或收尾性工作，如整理工作工具、记录工作数据等，此时突发脑出血，符合“在工作时间和工作岗位”的条件。若在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤，工地需要承担相应的工伤赔偿责任。
2. 因工作原因导致：若能证明脑出血是由工作中的因素间接导致，如长期高强度工作、工作环境存在有毒有害因素等，且与在宿舍突发脑出血存在直接因果关系，也可能认定为工伤，工地需承担责任。例如，工人长期在高温、高噪音、高粉尘的环境下工作，导致身体长期处于亚健康状态，最终在宿舍突发脑出血，若能提供相关证据证明两者之间的因果关系，就有可能被认定为工伤。

难以认定为工伤，工地一般不承担责任的情况

1. 非工作时间和工作岗位：如果工人是在正常休息时间，在宿舍纯粹进行个人休息等非工作相关活动时突发脑出血，且不存在上述与工作相关的特殊情形，不符合“在工作时间和工作岗位”这一关键要素，通常难以认定为工伤，工地一般无需承担工伤赔偿责任。比如，工人在晚上正常休息时间，在宿舍看电视、睡觉时突发脑出血，这种情况一般不属于工伤。
2. 不符合48小时抢救死亡规定：即使是在工作时间和工作岗位突发脑出血，但如果经抢救后超过48小时才死亡，也不能视同工伤，工地一般不承担工伤责任。

法律建议

1. 证据收集：如果认为工人的脑出血与工作有关，应尽快搜集相关证据，比如工作强度的证明、加班记录、工作环境存在有害因素的检测报告等，并且及时向用人单位进行报告，让用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请流程：要是用人单位不申请，职工本人或者其近亲属可以在1年内提出申请。申请工伤认定要向劳动保障行政部门提出，提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 其他途径：若不符合视同工伤条件，不能认定为工伤，但工人可通过医保等途径获得一定医疗救助。

总之，工地住宿处工人突发脑出血是否算工伤，需要综合考虑多种因素。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答。