工人在工地突发脑出血是否算工伤，需根据具体情况判断，以下分情况说明：
视同工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，工人在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“48小时内抢救无效死亡”三个关键要素必须同时满足。例如，工人在施工现场正常作业时突然发病，并立即送往医院抢救，若在48小时内死亡，即符合认定工伤的条件。
可能认定为工伤的其他情形
- 工作原因导致的脑出血：在工作时间和工作场所内，若脑出血是由工作原因直接导致（如意外撞击头部），应认定为工伤。这包括因工地作业环境的安全隐患而引发的伤害。
- 工作相关因素诱发的脑出血：如果脑出血是由工作强度过大、工作环境恶劣等与工作密切相关的因素诱发（如长时间高强度作业、高温高噪环境下工作导致的身体应激反应），在提供充分证据证明脑出血与工作存在直接因果关系的情况下，也可能被认定为工伤。这需要经过严格的调查和鉴定程序，综合各方面因素来确定。
一般不属于工伤的情形
- 若工人突发脑出血不符合上述视同工伤或可能认定为工伤的条件，如在下班后回到宿舍休息时发病，或在工作时间和岗位发病但经过较长时间治疗后脱离生命危险，或在48小时之后死亡等，这些情况通常不被认定为工伤。因为工伤的认定要求伤害与工作存在直接的因果关系，而单纯的自身疾病突发，在未达到视同工伤的特定条件时，难以认定为工伤。
非工伤情形的保障
- 虽然某些情况下脑出血不被认定为工伤，但职工仍然可以依法享受基本医疗保险待遇。如果单位未为职工缴纳医疗保险导致其无法报销相应医疗费用，单位可能需要承担一定的赔偿责任。同时，从人道主义角度出发，用人单位也可以根据实际情况给予职工一定的关怀和救助。
建议行动：
- 及时申请工伤认定：无论是否属于工伤范畴，都应及时向用人单位报告，并尽快启动工伤认定程序。在申请工伤认定时，应提供详尽的证据材料，包括医疗证明、工作记录、现场监控等，以支持工伤认定的申请。
- 咨询专业意见：由于工伤认定是一个复杂且严谨的过程，涉及多个法律条款和实际情况的判断，因此建议在实际操作中咨询专业律师或社保机构，以确保权益得到妥善保护。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。