在工伤赔偿中，并不存在“误工费”这一说法，与之对应的是“停工留薪期工资”。关于停工留薪期工资的支付时长，以下是我的详细解答：

1. 停工留薪期的一般时长：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是基于大多数工伤职工在遭受伤害后，经过一定时间的治疗和恢复，能够重新返回工作岗位的考虑。

2. 特殊情况下的延长：

   • 对于伤情严重或情况特殊的职工，如因工伤导致严重的骨折、颅脑损伤等需要更长时间康复治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但延长的期限同样不得超过12个月，即工伤职工的停工留薪期最长可达24个月。

3. 停工留薪期满后的处理：

   • 工伤职工在停工留薪期满后，应进行伤残等级评定。评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受相应的伤残待遇。
   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其仍可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、康复费用等。

4. 停工留薪期工资的支付：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月足额支付。具体计算标准一般按照职工受伤前或患职业病前的平均工资来确定。

5. 实际操作建议：

   • 工伤职工应及时了解自己的权益和义务，确保在停工留薪期内获得应有的工资待遇。
   • 若用人单位未按规定支付停工留薪期工资或拒绝承担工伤医疗待遇，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自身合法权益。

综上所述，工伤职工的停工留薪期工资支付时长并非固定，而是根据职工的伤情和具体恢复情况来确定，最长可达24个月。在此期间，职工应确保自己的权益得到充分保障。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。