针对您提出的“在公司内有保密协议，离职后怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，保密协议在离职后依然有效。这意味着，您在离职后仍需遵守保密协议中规定的保密范围和期限，不得向任何第三方透露公司的商业秘密、技术秘密或其他机密信息。这是您作为前员工应尽的职业道德和法律义务。

其次，关于竞业限制条款，如果保密协议中包含了竞业限制条款，那么您在离职后的某一期限内（通常为六个月至两年不等）将不得加入与前公司存在直接竞争关系或潜在威胁的其他公司就职。这是为了保护前公司的商业利益和竞争优势。同时，如果前公司要求您履行竞业限制条款，那么它必须按照协议约定向您提供相应的经济补偿，以确保您在此期间能够有足够的生活保障。

再者，关于违约责任，如果您未能履行保密协议或竞业限制条款，那么您可能需要承担严重的法律后果。这包括但不限于向前公司支付违约金、赔偿款等。因此，在离职后，您务必严格遵守保密协议和竞业限制条款，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

另外，关于保密费的支付，如果保密协议中约定了公司应支付保密费，那么公司应按时给付。同时，在保密期限届满后，公司应及时解除您的保密约束。如果保密信息已经公开，不再具有秘密性，那么您的保密义务也将终止。

最后，如果公司发现您有违约迹象，它可能会先发函警告您停止可能的违约行为，并表示若您违反协议将追究违约责任。在这种情况下，您应积极配合公司的调查，并尽快采取措施纠正可能的违约行为，以避免更严重的法律后果。

综上所述，离职后您仍需严格遵守保密协议和竞业限制条款，确保不泄露公司的机密信息，并按照协议约定履行相关义务。如有任何疑问或不确定之处，建议您及时咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律建议。