在劳动争议案件中，是否可以风险代理需视具体情况而定，以下是对此问题的详细分析：
一般情况下的风险代理：
- 风险代理是指委托代理人与当事人约定，当案件胜诉或达到一定结果时，委托人按照约定支付代理费；若案件败诉或未达到约定结果，则委托人无需支付代理费。在劳动争议案件中，如果双方在合同里有明确的约定，或者经过双方协商达成了一致，是可以采用风险代理这种方式的。
禁止风险代理的特殊情形：
- 根据相关法律法规，对于一些涉及劳动者基本权益保障的劳动争议案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等案件，是禁止实行风险代理的。这是为了确保劳动者的合法权益能够得到及时有效的维护，避免因风险代理可能导致的劳动者权益受损情况发生。
风险代理的适用范围与限制：
- 劳动争议案件中，风险代理的适用范围并非无限。除了上述禁止风险代理的特殊情形外，即使案件可以风险代理，也需要遵循严格的法律规定和合同约定。例如，风险代理的收费标准有严格规定，不能过高或过低，且必须签订规范的合同，明确双方的权利义务、收费方式及比例等。
法律建议与风险提示：
- 对于劳动者而言，在选择风险代理时应谨慎考虑。虽然风险代理可能在某些情况下减轻经济负担，但也可能因代理人的专业能力或案件结果的不确定性而带来风险。因此，建议劳动者在选择风险代理前，充分了解代理人的资质和经验，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
- 对于用人单位而言，同样需要谨慎对待风险代理。在涉及劳动者基本权益的案件中，应避免采用风险代理方式，以免因违反法律法规而面临法律风险。
综上所述，劳动争议案件中是否可以风险代理需视具体情况而定。在涉及劳动者基本权益保障的案件中，应严格遵守法律法规的禁止性规定；在其他案件中，虽然可以风险代理，但也需要遵循严格的法律规定和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。