劳动争议案件在特定情形下不能实行风险代理，这主要取决于案件的性质和所涉及的请求事项。以下是对这一问题的详细分析：

一、禁止风险代理的情形

根据《律师服务收费管理办法》的相关规定，以下劳动争议案件明确禁止实行风险代理：

1. 请求支付劳动报酬的案件：这类案件涉及劳动者的基本生活保障，为确保劳动者的合法权益不受损害，法律对这类案件的风险代理进行了严格限制。
2. 请求给付工伤赔偿的案件：工伤赔偿是劳动者因工作受伤或患职业病后应得的补偿，同样涉及劳动者的基本权益，因此也禁止风险代理。
3. 请求给予社会保险待遇或最低生活保障待遇的案件：这些待遇是劳动者应享有的基本社会保障，不允许通过风险代理的方式进行处理。

二、允许风险代理的特殊情形

尽管存在上述限制，但在劳动争议案件中，如果存在除禁止风险代理的请求事项外，还包含其他具有财产给付内容且不属于禁止范围的诉求（如因企业侵犯商业秘密等行为给劳动者造成的经济损失赔偿），则在告知委托人政府指导价后，委托人坚持要求实行风险代理的情况下，律师事务所对于这部分非禁止范围的诉求是可以实行风险代理收费的。不过，这种情况相对较少，且需要严格审查案件性质和诉讼请求。

三、风险代理的定义与特点及其在劳动争议中的适用性

风险代理是指委托代理人（一般指律师）与当事人之间的一种特殊委托诉讼代理方式。在此方式下，委托人先不支付或仅支付较少的代理费，待案件胜诉后，按照法律文书确认的债权的一定比例支付给代理人作为报酬。若败诉或执行不能，代理人则得不到任何回报。这种代理方式具有高风险、高回报的特点。然而，在劳动争议案件中，由于涉及劳动者的基本权益和基本生活保障，法律对风险代理进行了严格限制，以防止劳动者因承担高额的风险代理费用而使其自身权益受到进一步损害。

四、实际操作建议

在处理劳动争议案件时，律师和当事人应当遵循法律法规的规定，选择合适的收费方式。具体而言：

1. 仔细审查案件性质：在接受委托前，律师应仔细审查案件性质，确定是否涉及禁止风险代理的请求事项。
2. 充分告知委托人：如果案件涉及部分允许风险代理的诉求，律师应充分告知委托人风险代理的特点、收费方式及可能的风险，确保委托人在充分了解的基础上做出选择。
3. 签订书面合同：如果双方决定实行风险代理，应签订书面合同，明确双方的权利义务、收费方式及比例等关键条款。
4. 遵守职业道德规范：律师在代理劳动争议案件时，应遵守职业道德规范，不得为了追求高额回报而忽视劳动者的合法权益。

综上所述，劳动争议案件在涉及劳动者基本生活保障和重要权益的请求事项时，明确禁止实行风险代理。在其他情况下，若需实行风险代理，应确保代理方式的合法性、合理性和公平性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。