您好，关于竞业限制补偿金提前发放的原因及赔偿标准，我可以为您详细解答。
一、竞业限制补偿金提前发放的原因
竞业限制补偿金提前发放，通常可能是基于以下几种考虑：
简化流程：对于用人单位而言，提前支付竞业限制补偿金可以简化后续的支付流程，避免每月或定期支付的繁琐。
资金安排：用人单位可能根据自身的资金安排和财务计划，选择提前支付竞业限制补偿金，以确保资金的合理使用和规划。
激励劳动者：提前支付竞业限制补偿金也可以被视为一种对劳动者的激励，表明用人单位对劳动者遵守竞业限制协议的信任和认可。
然而，需要注意的是，提前支付竞业限制补偿金也存在一定的风险，如资金时间价值问题、劳动者未履约时的返还问题等。因此，在决定提前支付时，用人单位应谨慎考虑并明确相关条款。
二、竞业限制补偿金的赔偿标准
关于竞业限制补偿金的赔偿标准，法律并未设定统一的标准，而是通常根据双方在竞业限制协议中的约定来执行。若协议中未明确约定，则一般按照以下方式来确定：
按月支付标准：劳动者履行竞业限制义务后，用人单位应按其离职前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
提前支付折算：若选择提前支付竞业限制补偿金，可以按照上述按月支付的标准折算成一次性金额进行支付。但需要注意的是，提前支付涉及资金时间价值等问题，若劳动者未履约，用人单位有权要求其返还相应款项。
以您提到的案例为例，小朱与某公司签订了竞业限制协议，但协议中未约定竞业限制补偿金数额。小朱离职后履行了竞业限制义务，并向公司主张补偿金。公司认为应提前一次性支付，按小朱劳动合同解除前十二个月平均工资的30%折算成一次性数额支付。然而，小朱则觉得提前支付不合理，且应按月支付。在这种情况下，根据相关法律规定，若协议中未约定补偿金数额，用人单位应按劳动者离职前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿（若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付）。因此，小朱主张按月支付更符合常规支付方式，公司应考虑小朱的意见并合理支付补偿金。
综上所述，竞业限制补偿金的提前发放原因及赔偿标准需根据双方协议和法律规定来确定。在签订竞业限制协议时，双方应明确约定补偿金的数额、支付方式及时间等条款，以避免后续的争议和纠纷。