针对您提出的“劳务合同船员受伤怎么赔”的问题，这确实是一个涉及法律、保险以及劳务关系等多方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，船员在船上工作时受伤，其赔偿问题主要依据《工伤保险条例》以及相关的海事法律进行判定。

1. 工伤保险待遇的适用：

   • 根据《工伤保险条例》，船员在工作时间内因工作原因受到的伤害，应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 值得注意的是，即使船员超过法定退休年龄，只要其被认定为工伤，用人单位（或相关责任方）仍需按照工伤保险标准进行赔偿。这一点在广州海事法院的判决中得到了明确体现。

2. 劳务合同与工伤保险的关系：

   • 在劳务合同关系下，船员与用人单位之间可能不存在直接的劳动关系，但这并不影响船员享受工伤保险待遇的权利。关键在于，用人单位（或劳务派遣单位）是否为船员购买了工伤保险或相应的商业保险。
   • 如果用人单位未为船员购买工伤保险，那么在船员发生工伤时，用人单位需要按照工伤保险待遇的标准自行承担赔偿责任。

3. 保险赔偿与责任承担：

   • 如果用人单位为船员购买了沿海内河船东保障和赔偿责任保险等商业保险，那么在船员发生工伤时，用人单位可以向保险公司申请理赔。但保险公司可能会以各种理由拒绝或拖延理赔，此时用人单位需要通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在船舶挂靠关系中，如果船员因工伤亡，被挂靠单位通常需要承担工伤保险责任。如果被挂靠单位未为船员缴纳工伤保险费，那么它需要自行承担赔偿责任。

4. 建议与预防措施：

   • 对于船员来说，在与用人单位签订劳务合同时，应明确约定工伤保险或商业保险的购买情况，以及在发生工伤时的赔偿标准和程序。
   • 对于用人单位来说，应定期为船员进行体检，加强安全防范意识教育，提高船员作业技能，并依法为船员购买工伤保险或相应的商业保险。
   • 对于保险公司来说，应明确保险条款中的赔偿标准和程序，避免在理赔时产生争议。

综上所述，劳务合同船员受伤的赔偿问题主要依据《工伤保险条例》以及相关的海事法律进行判定。在处理此类问题时，我们需要明确船员的工伤保险待遇权利、用人单位的责任承担以及保险赔偿的程序和标准。同时，我们也需要采取预防措施来降低船员发生工伤的风险。